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Assessments im Recruiting

Die breite Masse an etablierten Unternehmen in Deutschland setzt heute auf internetgestützte Assessment Tools um die Skills der Bewerber zu testen. Vor allem bei Berufseinsteigern haben Online-Assessment Verfahren heute im Recruiting-Prozess einen hohen Nutzen, um den Erfolgsaussichten einer Ausbildung vorherzusagen. Apelio bietet Ihnen valide Testverfahren aus verschiedenen Bereichen an, mit hoher Akzeptanz bei den Bewerbern. Informieren Sie sich hier über die Funktionen.

Funktionen vom Online Assessment Tool

Der fertige Test-Builder lässt sich nahtlos in Ihre Recuiting System, Ihr CRM oder Ihre Webseite integrieren. Wir unterstützen zahlreiche REST API Standards, und E-Learning Standards (SCORM).

Recruiting Integration

Mobile Assessment

Einfacher Test-Builder

Kognitive Leistungstest-Module

Valide Testverfahren mit comuptergestützten adativen Tests (CAT), u.a. zu Dreisatz, Prozentrechnung, Zahlenreihen, Flächenberechnung, Grundrechenarten, Kopfrechnen, mathematische Textaufgaben.

Die bildhafte Leistungsfähigkeit wird u.a. geprüft durch Matrizenaufgaben, Analyse von Diagramme, Würfelaufgaben, Grafikanalogien und vielen mehr.

Zur Prüfung der sprachlichen Leistungsfähigkeit werden u.a. folgende Verfahren eingesetzt: Deutsche / Englische Grammatik, Diktate, Lückentexte, Textverständnis und Textanalyse, Wortschatz, Rechtschreibung.

Zu zahlreichen Laufbahnen im Öffentlichen Dienst sind fertige Fachwissensaufgaben vorhanden. Ob uniformierte Berufsgruppen (Polizei, Bundeswehr, Zoll, Feuerwehr, JVA…) oder Berufe aus der Verwaltung (Finanzverwaltung, Justiz, Public Management, Rechtspflege…), wir haben für die gängigen Berufsgruppen aus der Verwaltung passende Tests zum Grundlagenwissen zusammengestellt.

Fragen aus den schulischen Fächern wie Physik, Chemie, Geschichte, Biologie, Geografie, Politik und Wirtschaft.

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Was sind kognitive Leistungstests?

Kognitive Leistungstests umfassen im Online-Assessment verschiedene Aufgaben, wie wir sie häufig in Einstellungstests sehen. Darunter fallen u.a. Übungen zu logisch-schlussfolgerndem Denken, wie Zahlen- oder Buchstabenreihen, sowie Übungen zur Sprache, wie Grammatik- und Rechtschreibaufgaben. Kognitive Leistungstests wurden früher schriftlich vor Ort durchgeführt, heute haben sich Online-Assessments per Web bereits durchgesetzt. Ein wesentlicher Aspekt dieser Auswahltests ist die Zeitvorgabe. Unabhängig davon, ob der Test schriftlich oder online stattfindet, gibt es für die Bearbeitung eines Aufgabenblocks bzw. eines Testteils eine vorgegebene Zeit. Manchmal ist die Zeit in diesen Tests bewusst knapp bemessen, sodass die Kandidaten unter Druck arbeiten müssen.  Bei Online-Tests endet die Bearbeitungszeit automatisch.

Wie ist der Ablauf beim Online Assessment?

Im Rahmen des Recruiting-Prozesses werden geeigneten Kandidaten Online-Zugänge per E-Mail zu einem Online Assessment Tool zugeschickt, in dem sie sich anmelden können und darin eine Reihe von Testverfahren durchlaufen.

In der Regel dauern einzelne Tests nicht länger als 10-20 Minuten. Insgesamt ist das Online Assessment auf eine Bearbeitungsdauer von meist zwischen 30 Min. und 180 Min. ausgelegt. 

Das Zeitfenster für die Bearbeitung kann frei gewählt werden, der Zugang ist aber auf eine Zeitdauer von 1-2 Woche limitiert. Ein gestarteter Test kann in der Regel nur einmal absolviert werden, somit sollten die Kandidaten währen des Online Assessments für eine ruhige Atmosphäre sorgen.

Sobald alle Testfelder bearbeitet wurden, wird das Ergebnis an den Recruiter übermittelt und er entscheidet darüber, ob die Ergebnisse des Kandidaten genügen, um zu einem Interview eingeladen zu werden.